Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu attīstības vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu attīstības vadītāju, kurš būs atbildīgs par organizācijas talantu attīstības stratēģiju izstrādi, ieviešanu un uzraudzību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu darbinieku profesionālo izaugsmi, veicinātu uzņēmuma kultūras attīstību un uzlabotu darbinieku noturēšanu. Talantu attīstības vadītājs cieši sadarbojas ar personāla vadības komandu, uzņēmuma vadību un dažādām struktūrvienībām, lai identificētu attīstības vajadzības un izstrādātu efektīvas mācību un attīstības programmas.
Galvenie uzdevumi ietver talantu identificēšanu, attīstības plānu izstrādi, mācību programmu organizēšanu, mentoringa un koučinga iniciatīvu ieviešanu, kā arī darbinieku snieguma novērtēšanas sistēmu uzlabošanu. Šī pozīcija prasa stratēģisku domāšanu, izcilas komunikācijas prasmes un spēju vadīt pārmaiņas organizācijā.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis personāla attīstības jomā, ar spēcīgām analītiskajām un organizatoriskajām prasmēm, kā arī spēju strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Mēs meklējam cilvēku, kurš ir aizrautīgs par cilvēku attīstību un spēj iedvesmot citus sasniegt savu potenciālu.
Ja jums ir vēlme veidot ilgtspējīgu un attīstību veicinošu darba vidi, kurā darbinieki var augt un attīstīties, šī ir lieliska iespēja pievienoties mūsu komandai un sniegt būtisku ieguldījumu uzņēmuma panākumos.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu attīstības stratēģijas
- Identificēt darbinieku attīstības vajadzības
- Organizēt un vadīt mācību un attīstības programmas
- Ieviest mentoringa un koučinga iniciatīvas
- Uzlabot darbinieku snieguma novērtēšanas procesus
- Sadarboties ar vadītājiem un personāla speciālistiem
- Izvērtēt attīstības programmu efektivitāti
- Veicināt darbinieku noturēšanu un iesaisti
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm talantu attīstībā
- Izstrādāt karjeras attīstības ceļus darbiniekiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze talantu attīstības vai personāla vadības jomā
- Zināšanas par mācību un attīstības metodēm
- Spēja analizēt datus un pieņemt uz tiem balstītus lēmumus
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt komandā un vadīt projektus
- Pieredze mentoringa vai koučinga programmu ieviešanā
- Labas organizatoriskās prasmes un laika plānošana
- Spēja pielāgoties pārmaiņām un vadīt tās
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu attīstības stratēģiju izstrādē?
- Kādas mācību programmas esat iepriekš ieviesis?
- Kā jūs novērtējat attīstības programmu efektivitāti?
- Kā jūs veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju?
- Vai jums ir pieredze mentoringa vai koučinga iniciatīvās?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem, lai noteiktu attīstības vajadzības?
- Kā jūs rīkojaties ar pretestību pārmaiņām?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku snieguma novērtēšanai?
- Kā jūs nodrošināt, ka attīstības programmas atbilst uzņēmuma mērķiem?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm personāla attīstībā?
